未経験から新しいキャリアを始めよう！【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第3教室で公認心理師/臨床心理士募集中
未経験でも安心してスタートできる環境が整っています
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第3教室では、公認心理師や臨床心理士として新しいキャリアをスタートしたい方を歓迎しています。未経験者も安心して働けるよう、研修制度が充実しており、専門的なスキルを段階的に身につけることができます。発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体感などの独自なプログラムで、子どもたちの興味を引き出し自信につなげる様々なプログラムを考えています。また、先輩スタッフのサポートも手厚く、日々の業務を通じて着実に成長できる環境です。これから心理の専門家として、多くの子どもたちを支える役割を担うことができる職場です。送迎業務があります。
子どもたちの未来をサポートするやりがいある仕事
千葉県千葉市中央区南町に位置する当施設では、障がいを持つ子どもたちの自立支援をお手伝いしています。多様なニーズを持つ子どもたち一人ひとりに合わせた支援計画を立案し、実行することで、子どもたちの成長を実感できるやりがいがあります。子どもたちの笑顔や感謝の気持ちは、日々の仕事の中で得られる貴重な報酬です。あなたの知識と経験を活かして、次世代を担う子どもたちの未来をサポートしませんか？正社員として安定した環境で、長期的に働けるチャンスです。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
