障がい者福祉の未来を共に築く仕事、あなたの支援が希望です
未経験でも始めやすい！充実のサポート体制で安心の職場
ドットホーム 浜野Ⅲは、千葉県千葉市中央区浜野町に位置する障がい者支援施設です。この施設では、生活支援員・世話人・就労支援員として働く契約社員を募集しています。未経験でも安心して働けるよう、しっかりとしたサポート体制を整えています。あなたの成長をしっかりサポートし、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、福祉の世界に初めて足を踏み入れる方でも安心です。
地域とのつながりを大切にし、利用者と共に成長する仕事
わたしたちの施設は、地域の方々とのつながりを大切にし、共に成長していくことを目指しています。利用者一人ひとりに寄り添い、日常生活のサポートを通じて利用者の生活の質を向上させることが私たちの使命です。有資格者の方にはそのスキルを活かしていただき、無資格者の方には、一緒にスキルアップを目指しながら、利用者の「できる」を増やす支援を行っていきます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
