経験を活かして、安定収入と任される手応えを
- ・【頑張りが見えやすい待遇設計】
基本給に加えて、役職・勤続年数・資格・評価が反映される各種手当を整備。経験と積み重ねが、そのまま収入面に結びつきます。 - ・【サ責業務に集中しやすい体制】
現場対応に追われ続けるのではなく、書類作成やシフト調整、ケアマネとの連携など、本来のサービス提供責任者業務に力を注ぎやすい環境です。 - ・【新しい体制づくりに関われる】
採用後は管理者兼サービス提供責任者から引継ぎがあり、将来的には管理者を任される可能性も。段階を踏みながら次のステップを目指せます。
なぜ、この条件が実現できるのか
クオリス ケアセンター 住之江は、訪問介護の中でも日勤帯を中心に組み立てており、サービス提供責任者が日々の現場対応だけに追われない運営を大切にしています。パートヘルパーさんの稼働時間に合わせて仕事を受けるため、予定外の負担が膨らみにくく、書類や連携業務にしっかり向き合えるのが特長です。さらに、外部のケアマネジャーとの関係性を土台にしているため、現場のやり取りもスムーズ。大阪府大阪市住之江区浜口東で、駅近の通勤しやすさも魅力です。
評価と経験が、次のキャリアにつながる職場
サービス提供責任者としての経験はもちろん、介護福祉士や実務者研修で身につけた知識も、手当や業務の中でしっかり活かせます。年1回の定期昇給や年2回の賞与があり、日々の仕事ぶりをきちんと見ていく仕組みも整備。未経験やブランクがある方でも、引継ぎを受けながら少しずつ業務の幅を広げていけます。現場をまとめる力を身につけながら、ゆくゆくは管理者を視野に入れて働ける正社員募集です。
