千葉市で成長できる！未経験歓迎のサービス管理責任者募集！
安心して働ける未経験歓迎の環境
ドットホーム若松町Ⅱでは、障がい者支援を通じてやりがいを感じながらスキルを磨ける環境を提供しています。未経験者でも安心してスタートできるよう、しっかりとした研修制度を備えております。利用者一人ひとりに寄り添い、その笑顔を引き出すためのサポートを行います。必要な自動車免許とサービス管理責任者研修を受けていれば、あなたの挑戦を応援します。正社員として安定したキャリアを築きませんか。
働きやすい勤務地で充実したキャリアを実現
勤務地は千葉県千葉市若葉区若松町に位置しており、地域に密着したサポートを行っています。仕事とプライベートのバランスを取りつつ、地域社会に貢献できるこの職場で、充実したキャリアを築いてください。働く仲間と共に、温かい職場環境でのびのびとした雰囲気の中、あなた自身の成長をサポートします。地域の福祉に貢献し、やりがいを感じながら毎日を過ごしたい方にぴったりの求人です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
