千葉県成田市であなたの情熱を生かす【医療対応型】ドットホーム 成田での新しいキャリアを！
【管理職（介護）】障がい者支援の施設長・管理職としての道
【医療対応型】ドットホーム 成田は、障がい者支援に情熱を持つ方を歓迎しています。こちらの施設では、介護福祉士などの資格を持つ方がそのスキルを存分に生かすことができます。また、未経験者も安心してチャレンジできる環境を整えております。現場での経験や知識をしっかりとサポートしながら、あなた自身が成長するチャンスがあります。成田市の中心にあるため、地域のつながりを感じながら働くことができる職場です。
正社員として安定した働き方を実現！やりがいと生活のバランスを両立
ドットホーム 成田では、正社員の雇用形態で継続的に働き続けられる環境をご提供しています。待遇面も充実しており、日々の業務に対してしっかりとした報酬を得ることができます。仕事を通じてやりがいを感じるだけでなく、将来のビジョンを描きながら、安心して生活の基盤を築くことができます。さらに、有資格者歓迎のため、あなたのこれまでの努力や資格がしっかりと評価される職場です。専門性を活かして、福祉の現場で重要で貴重な役割を担うことができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
