「ドット365 千葉ニュータウン」で、あなたの介護キャリアを一歩先へ進めるチャンス！
充実したサポート体制で安心して働けます
千葉県印西市草深に位置する「ドット365 千葉ニュータウン」は、訪問介護という形で地域社会の一員として重要な役割を担っています。安心して働けるよう、しっかりしたサポート体制を整えています。介護福祉士の資格を活かし、あなたの新たなキャリアをここでスタートさせてみませんか？
地域に密着した働き方で、利用者様に安心と笑顔を届けます
「ドット365 千葉ニュータウン」では、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしています。地域密着型の訪問介護施設であるため、利用者様との関わりが深く、直接感謝の言葉をいただく機会も多々あります。そうした日々の中で、あなた自身の成長を実感できるでしょう。利用者様の笑顔を引き出し、安心を提供することで、介護の仕事のやりがいを感じてください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
