あなたの未来を築く場所、ドットホーム 浜野Ⅱで心温まる支援を始めませんか？
未経験でも安心！充実した研修制度でしっかりサポート
ドットホーム 浜野Ⅱでは、障がい者支援に関する豊かな理解と専門技術を身につけるための充実した研修制度を整えています。未経験者も心配無用、先輩スタッフがしっかりとサポートいたします。また、実践を通じて成長を感じられる職場環境が整っています。あなたの向上心を応援し、様々なスキルを一緒に磨いていきましょう。
アットホームな職場環境で、一人ひとりに寄り添う支援を
千葉県千葉市中央区浜野町にあるドットホーム 浜野Ⅱは、アットホームな雰囲気の中で職員同士が協力し合い、一人ひとりに寄り添った支援を提供しています。職場全体が和気あいあいとしており、コミュニケーションが盛んなため、仲間との絆を感じながら働ける環境です。また、障がい者支援に携わることで得られるやりがいや感動を共有できる仲間があなたを待っています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
