安心感とやりがいが共存する【就労継続支援B型】ドットワーク 千葉中央での新たな挑戦
地域社会に貢献するやりがいのある仕事
【就労継続支援B型】ドットワーク 千葉中央では、障がいを持つ方々の支援を通じて、地域社会全体に貢献しています。あなたの支援が利用者の皆様の生活をより豊かにする重要な役割を果たします。生活支援員や就労支援員として、利用者が自立した生活を送るための手助けをし、彼らの成長を応援することができるこの職場で、新たなやりがいや達成感を見つけませんか？
資格を活かしてキャリアをステップアップ
有資格者歓迎の【就労継続支援B型】ドットワーク 千葉中央では、あなたの持つスキルと資格を存分に活かすことができます。自動車免許を持っている方には、活動の幅を広げるチャンスがあります。契約社員としての雇用形態で、資格や経験に応じたキャリアの道を歩める環境が整っています。障がい者支援の分野でさらなるスキルアップを目指す方には理想的な職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
