現場を支える中心へ。サ責としての一歩を、安心して積み重ねられる正社員採用
訪問介護のサービス提供責任者として、新規面談から計画づくり、ヘルパーさんとの連携、モニタリングまで幅広く担当します。最初からすべてを一人で抱えるのではなく、先輩サ責から引継ぎを受けながら、現場の流れをひとつずつ身につけていける環境です。介護福祉士または実務者研修を活かし、利用者様とご家族、現場スタッフの間をつなぐ役割にしっかり向き合えます。
「未経験可」でも任されるのは、段階を踏んで成長できる仕組みがあるから
- ・【引継ぎからスタート】 先輩サ責が、面談や書類作成、シフト調整などの基本業務を実務に沿って教えてくれます。
- ・【視野が広がる仕事】 訪問介護計画書の作成や担当者会議への参加を通して、ケアマネジメントの流れも自然に学べます。
- ・【将来のステップも見据えやすい】 将来的には管理者を任される可能性もあり、経験を重ねた先の役割が描きやすい職場です。
- ・【現場に入りながら調整力を磨ける】 サービス提供だけでなく、ヘルパーさんの報告確認や周知も担い、現場全体を支える力が身につきます。
株式会社クオリスが運営する安定した基盤のもと、正社員として腰を据えて働ける点も魅力です。駅近で通いやすく、残業は月20時間以内を想定した働き方。さらに、社会保険完備、通勤手当、昇給・賞与など、日々の頑張りを支える制度も整っています。訪問介護の現場で、利用者様一人ひとりの生活に寄り添いながら、段階的にサ責としての力を伸ばしていける職場です。
