心温まる職場での新たなスタート！【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我Ⅱでのやりがいのある仕事を
未経験歓迎！安心して始められるサービス管理責任者の仕事
【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我Ⅱでは、障がいを持った方々の就労支援に携わる『サービス管理責任者』を募集しています。千葉県千葉市中央区南町に位置するこの施設は、未経験の方でも大歓迎！サービス管理責任者研修を受講した方なら、前職の経験を問わず新たなスタートができます。親切でサポート体制が整っているため、初心者の方でも安心して働き始められます。
仲間と共に成長できる！魅力ある職場環境
私たちの職場では、はたらく仲間とのチームワークを大切にし、みんなで協力しながら成長を目指しています。アットホームな雰囲気の中で、常に新しい刺激を受けながら働くことができます。また、利用者一人一人の個性を活かし、その人に最適な支援を提供することで、やりがいと達成感を感じることができます。これまでの知識やスキルを活かしつつ、新たなスキルを積み上げていける環境が整っています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
