「心温まる支援の場を一緒に創りませんか」? ドットジュニア 千葉中央 第2教室で新たな挑戦を！
子どもたちの成長を最前線で支える魅力
株式会社ドットラインが運営する「児童発達支援・放課後等デイサービス」ドットジュニア 千葉中央 第2教室では、子どもたち一人ひとりの成長を共に支える仲間を募集しています。ここでは、指導員として直接子どもたちの成長を見守り、支えるやりがいに満ちた日々が待っています。これまでの経験は問いません。あなた自身の優しさと情熱があれば、やりがいのある未来へとつながる環境で働くことができます。新しい挑戦を通じて多くのことを学びながら、子どもたちと一緒に成長できる、そんな職場です。
働きやすさと成長をサポートする職場環境
ドットジュニア 千葉中央 第2教室では、充実したサポート体制を整えています。未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、丁寧な研修と先輩職員からのサポートが充実しています。また、必要資格は児童指導員任用資格と自動車免許のみで、資格取得を目指す方もぜひご応募ください。契約社員としての雇用形態は、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を選択できる柔軟性があります。安心して働ける環境の中で、より良い支援を一緒に目指しましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
