新しい環境でキャリアを築く「ドット365 朝霞」でのサービス提供責任者募集
手厚いサポート体制を完備
「ドット365 朝霞」では、訪問介護の現場で活躍するサービス提供責任者を募集しています。介護福祉士の資格をお持ちであれば、挑戦していただけます。安心して業務に取り組めるよう、先輩スタッフによる丁寧な指導とサポートを提供しています。利用者様の生活をサポートし、地域に貢献できるやりがいのある職場で、新たな一歩を踏み出してみませんか。
働きやすい正社員雇用で安定したキャリアを実現
「ドット365 朝霞」は、正社員としての安定した雇用形態を提供しています。埼玉県朝霞市幸町を拠点に、地域に根差した介護サービスを展開しており、長期的なキャリアを築くための理想的な環境です。安定した働き方と、地域社会への貢献を両立したい方にぴったりの職場です。あなたの力を発揮し、利用者様の生活に彩りを加えるお仕事を一緒に始めてみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
