障がい者支援の現場で未来を育む『ドットジュニア 花見川教室』で新たな一歩を踏み出しませんか？
成長を実感できる職場環境で、あなたのスキルを活かそう
千葉県千葉市花見川区に位置する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 花見川教室では、障がいを抱える子どもたちが健やかに成長できるようサポートするスタッフを募集中です。社会福祉士や精神保健福祉士、そして児童指導員任用資格をお持ちの方、また自動車免許がある方は、あなたの資格を最大限に活かせる環境がここにあります。未経験の方でも丁寧に指導を受けられるので、安心して働けます。子どもたちの成長を間近で実感しながら、自分自身も成長できる職場で、新たなキャリアを描いてみませんか？
地域社会と連携し、子どもたちに笑顔を届けるやりがい
ドットジュニア 花見川教室は、地域の福祉ネットワークとの連携を大切にしています。この施設では、子どもたちが地域社会の中で社会性を育み、積極的に多様な人々と交流する機会を設けています。あなたの働きが、地域に住む子どもたちの明るい未来を形作る貢献につながります。豊かな福祉理念を持つ株式会社ドットラインの一員として、あなたも地域の支えとなり、誰もが笑顔で過ごせる社会を共に築き上げましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
