心温まる支援活動の場「ドットホーム 道場南Ⅲ」であなたらしさを発揮しませんか？
未経験者歓迎！充実のサポート体制でキャリアをスタート
「ドットホーム 道場南Ⅲ」では、未経験からでも安心してスタートできる環境を整えています。業務に関する丁寧な研修をはじめ、先輩職員からの親身なフォローがあるため、安心して経験を積むことができます。サービス管理責任者としての資格を活かし、福祉の世界で新たな挑戦をしたい方をお待ちしております。地域に密着した温かい環境で、あなたのスキルをさらに向上させませんか。
融通の利く働き方でプライベートも充実
正社員としての安定した雇用形態を保ちながら、働きやすさを重視した職場環境が整っています。プライベートの時間も大切にしたいという方に最適です。勤務地は千葉県千葉市中央区道場南。地域に根ざした活動を通して、一人ひとりに寄り添った支援を行うことができます。また、自動車免許があれば現場でもスムーズな活動が可能です。生活と仕事のバランスを重視しながら、充実した福祉の現場での活動を実現しましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
