温かさと安心を届ける障がい者福祉の最前線で活躍しませんか？
成長できる環境が整った「ドットホーム 浜野Ⅳ」
株式会社 ドットラインが運営する「ドットホーム 浜野Ⅳ」は、千葉県千葉市中央区浜野町に位置する障がい者支援施設です。当施設では、利用者一人ひとりの個性やニーズに合わせた支援を行い、共に成長できる環境を提供しています。障がい者福祉の専門性を高めたい方、有資格者は大歓迎です。介護福祉士や社会福祉士、看護師などの資格をお持ちの方は、ぜひそのスキルを活かしてください。
利用者と身近に接し、笑顔を引き出す仕事
私たちが求めているのは、生活支援員・世話人・就労支援員として働いてくださる正社員です。心温まるコミュニケーションを通じて、利用者の方々の日常生活をより充実したものにするサポートが主な業務となります。当施設では、利用者が笑顔になれる瞬間に立ち会えるやりがいを実感できます。思いやりの心と熱意を持って働ける方をお待ちしています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
