人々に寄り添い、成長をサポートするチャレンジを始めませんか？ - ドットホーム 浜野Ⅱ
未経験から始めることができる、安心の支援体制を整えています
ドットホーム 浜野Ⅱでは、未経験でも安心して業務を始められる支援体制を整えています。あなたのやる気とコミュニケーション能力を活かして、成長とやりがいを感じながら、一緒に障がい者の方々の自立を支援していきましょう。初めての方でも、同僚たちがしっかりサポートを行い、段階を踏んでスキルを身につけられます。未経験からでも大きな結果を生み出すための丁寧な研修制度が整っています。
千葉市中央区という利便性の高い環境で、柔軟な働き方を実現
勤務地は千葉県千葉市中央区浜野町にあり、アクセスの良さが魅力です。交通の便が良く、通勤時間を短縮できるため、仕事後にプライベートな時間を確保することが可能です。また、契約社員としての採用は、ライフステージや個人の状況に応じた柔軟な働き方を実現します。プライベートと仕事のバランスを大切にしながら、自分らしい働き方を享受できる環境が整っています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
