千葉県で新たなスタートを！ドットホーム 朝日ヶ丘Ⅱでの障がい者支援職を募集中
未経験でも安心！充実したサポート体制と研修プログラム
ドットホーム 朝日ヶ丘Ⅱは、障がい者の方々が安心して自立した生活を送れるようサポートすることを使命としています。未経験の方でも安心して働けるよう、充実したサポート体制と研修プログラムを用意しています。あなたの新たな一歩を、ぜひ私たちと一緒に踏み出してください。有資格者、特に自動車免許をお持ちの方は大歓迎です。未経験でも、熱意と優しさがあれば大丈夫です。
温かい職場環境で、キャリアアップのチャンスも！
ドットホーム 朝日ヶ丘Ⅱでは、スタッフ同士が協力し合い、サポートし合う温かい職場環境を大切にしています。ここでは、生活支援員、世話人、就労支援員として、多様な役割を担いながらキャリアアップを目指すことが可能です。契約社員としてのスタートですが、意欲次第で多くのチャンスが広がります。あなたの成長をしっかりと応援し、大切に育てていきます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
