障がい者支援を通じて未来を育む?ドットジュニア 蘇我 第4教室で働きませんか？
未経験者も歓迎！あなたのスキルを活かせる職場
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第4教室では、職種「児童指導員/指導員」として共に働く仲間を募集中です。必要な資格は社会福祉士、精神保健福祉士、児童指導員任用が必須ですが、未経験の方も歓迎します。新しいキャリアに挑戦したい方には絶好の環境です。子どもたちの成長を支えながら、あなた自身のスキルも伸ばすことが可能です。スキルアップが実感できる、充実した毎日がここにあります。
安心の契約社員制度と働きやすい環境
当施設は、安心して働ける契約社員制度を提供しています。福利厚生が整っており、長期的なキャリア形成を支援します。また、勤務地は千葉県千葉市中央区南町にあり、通勤もしやすい場所に位置しています。「障がいを持つ子どもたちの生活を豊かにする」使命を持ちながら、働きやすさにも配慮した職場環境です。この場で、他にはないやりがいを実感し、子どもたちの未来を支えていきましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
