運営も育成も担う、管理職の一歩先へ
- ・【収入面の安心感】職責手当や処遇改善手当、さらに実績に応じたインセンティブ手当で、日々の頑張りが収入に反映されます。
- ・【管理職としての裁量】事業所運営、職員育成、地域連携まで、マネージャーとして幅広い役割を担えます。
- ・【学び続けられる環境】入社後の研修や、マネジメント層向けの学び直しの機会が整っています。
- ・【働きやすさへの配慮】希望休の取得に配慮があり、夜勤についても相談できる体制です。
なぜ、責任ある立場でも前向きに働けるのか
まごころの家＊岡出山では、現場をまとめる役割に加えて、職員が力を発揮しやすい環境づくりまで任せてもらえます。介護の実務だけでなく、シフト調整や育成、運営面の改善にも関わるため、これまでのマネジメント経験をそのまま活かしながら、介護事業所の成長に手応えを感じられるポジションです。評価は人事制度に基づいて行われるため、役割への取り組みや成果が見えやすい点も魅力です。
管理職として、次のステージを目指せる理由
法人内では、マネージャー着任時研修やマネジメント研修など、役職に応じた学びの場が用意されています。さらに、教育専任部門やエリア長のバックアップもあり、現場で悩みを抱え込まずに進めるのが特徴です。小規模多機能型居宅介護の現場だからこそ、入居者様やご家族、職員との距離が近く、日々の判断がそのままサービスの質につながります。組織を動かす実感と、直接感謝を受け取れる近さの両方を味わえる環境です。
◎未経験の方もご応募いただける求人です◎
