医療連携の安心感で、管理者の一歩を
住宅型有料老人ホーム銀鈴の丘は、医療法人社団 健志会が母体。クリニックや訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所と連携しながら、入居者様が穏やかに過ごせる環境を整えています。管理者としての役割は幅広いですが、現場をひとりで抱え込むのではなく、引継ぎ後も相談しやすい体制があるため、運営の要として着実に力を発揮しやすい職場です。
施設運営を支える仕事に、段階を踏んで向き合える
職員管理、入居者様対応、売上管理、運営管理まで、施設全体を見渡すポジションです。とはいえ、いきなりすべてを任せるのではなく、前任者とのOJTを通して流れをつかみながら進められるので、管理者経験が浅い方でも業務の背景を理解しやすいのが特長です。人の動きと施設の運営がつながっていく実感を持ちながら、ひとつずつ判断の精度を高めていけます。
- ・【医療法人が母体】医療面の連携が取りやすく、管理者として現場を支えやすい環境
- ・【OJTで安心して引継ぎ】前任者と一緒に業務を覚えながら、運営の全体像をつかめる
- ・【キャリアを広げやすい】資格取得やスキルアップを支える制度があり、成長の方向性を描きやすい
- ・【正社員として安定勤務】社会保険完備、退職金制度など、長く働く土台も整っている
「管理者未経験でも大丈夫？」に、実務で応える育成体制
必要なのは、介護福祉士・実務者研修・初任者研修のいずれか。経験の有無だけで判断せず、これまでの仕事への向き合い方や、現場をまとめていく姿勢を大切にしています。入居者様の暮らしを支える視点と、職員が動きやすい環境を整える視点、その両方を少しずつ身につけながら、施設の中心として存在感を高めていける職場です。
