心温まる環境で、あなたの経験と情熱を活かしませんか？
未経験でも安心して始められるサポート体制
「ドットホーム 生実Ⅴ」では、未経験の方でも安心して働いていただけるよう、充実したサポート体制を整えています。入職後は先輩スタッフによる丁寧な指導があり、現場での実践を通して必要なスキルを身につけていくことができます。自動車免許とサービス管理責任者研修を受けた方であれば、即戦力としてだけでなく、長期的な成長も見据えて活躍することが可能です。
職員同士の連携と充実した職場環境が魅力
ドットホーム 生実Ⅴで働く魅力の一つは、職員同士の連携がしっかりと取れている職場環境です。日々のケア業務はもちろん、定期的に行われるミーティングを通じて、チーム全体でのサポートを行い、より良い支援を利用者様に提供することを目指しています。これによりスタッフ一人ひとりが持つ個性や強みを最大限に活かし、働く喜びを感じることができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
