「心温まる支援の場で、未来をつくる仕事に挑戦しませんか？」
「未経験者歓迎！誰もが安心して働ける職場環境」
千葉県船橋市浜町に位置する「【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 船橋浜町教室」では、未経験からでもスタートできる「児童発達支援管理責任者」を募集しています。必要な資格である児童発達支援管理責任者研修が未実施の方もご安心ください。充実した研修制度とチームワークの良いスタッフが、しっかりとサポートしますので、安心して業務に取り組むことができます。毎日を通じて実感する、子どもたちの成長があなたのやりがいになることでしょう。
「資格を活かして、心に残る支援を実現！」
「【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 船橋浜町教室」では、あなたの持つ児童発達支援管理責任者研修の資格を存分に活かせる機会があります。お子さま一人ひとりの特性を理解し、個別の支援計画を作成することで、子どもたちの未来をより明るいものとする大切な役割を担います。特に自動車免許をお持ちの方は移動の際にもスムーズに業務をこなすことができ、一層貢献できる場が広がります。自分の成長と共に、地域社会に大きなインパクトを与えられるこの職場で、あなたの力を試してみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
