訪問介護のスペシャリストを目指しませんか？
充実のサポート体制でスキルアップを応援
宮城県仙台市若林区に位置する「ドット365 仙台大和町」では、安心して働ける環境を整えています。介護福祉士の資格をお持ちなら、あなたの新しいキャリアをスタートさせる絶好の機会となります。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、あなたの成長を全力でサポート。訪問介護のサービス提供責任者として、利用者様の生活を支える大切な役割を担っていただきます。
利用者様との心温まる触れ合いがやりがいに
訪問介護の仕事は、利用者様一人ひとりに寄り添い、その生活を豊かにすることを目指します。日々のケアを通じて信頼関係を築き、利用者様の笑顔に触れることで、大きなやりがいを感じることができるでしょう。あなたの優しさと思いやりを活かし、多くの方々の「ありがとう」を直接感じられる職場です。正社員として安定した雇用の中で、心の通った介護を提供することができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
