あなたのキャリアを「ドットジュニア 幕張 第2教室」で輝かせませんか？
資格を活かし、未経験でも安心してスタートできる環境が整っています
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 幕張 第2教室では、社会福祉士や精神保健福祉士、児童指導員任用資格をお持ちの方、自動車免許をお持ちの方を積極的に歓迎しています。特に未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度を用意しています。契約社員としての雇用ですが、あなたのスキルや情熱を存分に発揮できる職場環境が整っています。
千葉市花見川区で、地域に根ざした働き方を実現できます
勤務地は千葉県千葉市花見川区幕張町に位置し、地域密着型の福祉サービスを提供しています。地域社会に貢献したい、障がいを持つ児童やその家族を支援したいという熱意のある方にとって魅力的な職場です。また、働くスタッフの仲間にも恵まれ、チーム一丸となって子どもたちをサポートすることで、日々の成長を実感することができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
