人々の生活を支える訪問看護、ドットライフ西船橋で新しいキャリアを始めませんか？
専門的なスキルアップと充実したキャリア支援を提供
ドットライフ西船橋では、看護師の皆さんの専門的なスキルをさらに高めるためのサポートを惜しみません。臨床経験1年以上の方が経験を生かしてスタートを切れるよう、研修プログラムや先輩スタッフのフォロー体制を充実させています。訪問看護というフィールドでのキャリアをしっかりと築き上げたい方、環境の変化に柔軟に対応できるスキルを身につけたい方にとって、理想の職場です。
地域の利用者様と深い信頼関係を築く、ご自身のペースで働ける環境
千葉県船橋市葛飾町にあるドットライフ西船橋では、地域の利用者様との深い信頼関係を築き、彼らの生活を支える充実した「訪問看護」を提供しています。訪問看護の特性上、一人ひとりの利用者様に対して丁寧なケアとサポートが可能です。これにより、利用者様と看護師の間には信頼と温かい交流が生まれ、より充実した介護を行うことができます。正社員として安定した雇用形態の下、自分自身のペースで成長できるこの働き方は、あなたのライフスタイルに合わせて柔軟に対応可能です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
