新たなキャリアをスタート！【就労継続支援B型】ドットワーク 本千葉で未来をサポートする
あなたのスキルを活かせる職場?やりがいのある支援業務
【就労継続支援B型】ドットワーク 本千葉では、生活支援員・世話人・就労支援員としてあなたのスキルを活かせる職場を提供しています。障がい者の方々が自立した生活を送れるよう、日々サポートするこの仕事には、大きなやりがいがあります。専門資格をお持ちの方はもちろん、自動車免許を活用し、日常の移動をスムーズにすることも支援の一環として役立ちます。心のつながりを感じながら、施設利用者の方々の成長を共に喜びましょう。
千葉市中央区の職場で、交通アクセスも便利な立地条件
勤務地である千葉県千葉市中央区神明町は、都会の利便性と落ち着いた環境が共存する魅力的なエリアです。公共交通機関を利用すれば、通勤も快適で時間を有効に使うことができます。地域のコミュニティと密接に連携しつつ、新しい環境に適応することも容易です。地元の魅力を存分に活かして、あなたの新しいキャリアをここで築き上げてみませんか。契約社員として安定した職務環境を提供しつつ、将来的なキャリアパスの拡大も可能です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
