成長を支える公認心理師・臨床心理士としての新たなキャリアパスを！【ドットジュニア 蘇我 第3教室】であなたを待っています。
未経験でも安心！温かいサポート体制が魅力
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第3教室では、新しいキャリアを始めるあなたを歓迎しています。私たちは、未経験の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度や先輩スタッフによるサポート体制を整えています。、発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。温かい雰囲気の中で、障がいを持つ子どもたちの成長に寄り添い、一緒に喜びを分かち合うことができるのが私たちの仕事のやりがいです。送迎業務があります。
多様なスキルを活かして成長、契約社員として安心の雇用形態
公認心理師や臨床心理士の資格を活かしながら、障がい者支援の分野でスキルアップできる環境が整っています。契約社員としての雇用形態で、安定した働き方を提供。あなたの専門知識を活かして、子どもたちのより良い未来を築くサポートを一緒に行いましょう。また、勤務地である千葉県千葉市中央区南町は、働きやすい環境が整っており、毎日の通勤も快適です。あなたのご応募を心よりお待ちしています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
