千葉市の中心で始める、新たなキャリア - ドットホーム 生実Ⅲでのチャレンジ
未経験でも安心！充実のサポート体制でサービス管理責任者を目指す
障がい者支援施設「ドットホーム 生実Ⅲ」では、未経験からでも安心してサービス管理責任者を目指せる環境を整えています。必要な資格（自動車免許・サービス管理責任者研修）をお持ちの方であれば、現場でしっかりとしたサポートを受けながら働くことが可能です。指導体制が整っているため、安心して業務をスタートさせることができます。千葉県千葉市中央区に位置し、地域社会に貢献しながら自身のキャリアを築ける職場です。
働きやすい契約社員制度と、柔軟なワークライフバランス
「ドットホーム 生実Ⅲ」では契約社員として働くことで、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことができます。障がい者福祉施設として、利用者の方々に対する支援を提供しつつ、自分自身の生活も充実させることが可能です。施設内ではチームワークが重視されており、みんなで協力しながら、共に成長していける環境が整っています。千葉市中央区の生実町にあるこの施設で、あなたの新しいキャリアを始めませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
