子どもたちの成長を支える正社員を募集！【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第2教室
「未経験可」だからこそ始められる！児童発達支援管理責任者のやりがい
千葉県千葉市中央区南町に位置する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第2教室では、児童発達支援管理責任者を募集中です。未経験でも積極的にチャレンジできる環境が整っているので、新たなキャリアをスタートするチャンスです。必要資格として児童発達支援管理責任者研修の受講が必須となりますが、資格があれば実務経験がなくても安心して勤務を開始できます。子どもたちの成長を支え、共に成長しながらやりがいを感じられる職場です。
多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、温かい職場環境で働ける
ドットジュニア 蘇我 第2教室では、障がい者支援の現場で経験を持つスタッフが集う、知識とアイデアの宝庫です。異なるバックグラウンドを持つ仲間と共に協力し合いながら、子どもたち一人ひとりに寄り添った支援を提供しています。チームでの活動を通じて職務スキルを向上させることができ、日々成長を実感できる職場環境です。温かい雰囲気の中で、あなたの意欲と創造力を発揮してください。共に地域の子どもたちの未来を築き上げましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
