【医療対応型】ドットホーム 成田でサービス管理責任者として活躍しませんか？
正社員の求人です！あなたのキャリアを次のステップへ！
【医療対応型】ドットホーム 成田は、障がい者の方々の生活をサポートするやりがいのある職場です。必須資格の「サービス管理責任者研修」を修了していればご応募いただけます。あなたの成長を会社全体で支えるアットホームな雰囲気ですので、ぜひ安心して一歩を踏み出してください。他にも、介護福祉士や看護師、社会福祉士、保健師などの有資格者を歓迎しています。スキルを活かして、利用者の方々の生活の質を向上させるお手伝いをしてください。
安定した雇用環境と安心の福利厚生で、長期的なキャリア形成が可能です！
株式会社ドットラインが運営する正社員として、安定した雇用環境で働くことができます。特に、【医療対応型】ドットホーム 成田は、千葉県成田市押畑の落ち着いた地域にあります。ここでの経験は、今後のキャリアにおいて大きな資産となるでしょう。さらに、しっかりと評価される仕組みが整っていますので、スキルを磨きつつ業界で活躍し続けることが可能です。安定した福利厚生の中で、長期的なキャリアプランを描いてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
