魅力的な成長環境が広がる！ドットジュニア 長沼原 第1教室での募集
地域に根差した福祉サービスで、実りあるキャリアを築く
千葉市稲毛区長沼原町に位置する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第1教室では、障がいを持つ子どもたちの可能性を広げる支援を展開しています。当施設では、児童発達支援管理責任者として、地域のニーズに応えながら、子どもたちの成長をサポートするやりがい溢れる環境が整っています。未経験の方でも、しっかりとした研修制度とサポート体制があるため、管理責任者としてのキャリアを安心してスタートさせることができます。
子どもたちの未来を創る！資格と経験を活かして次のステップへ
ドットジュニア 長沼原 第1教室では、児童発達支援管理責任者研修の修了者や自動車免許保持者をお待ちしています。資格を活かし、子どもたちの未来に寄り添う仕事に挑戦しませんか？有資格者の方には、更なるスキルアップの機会が豊富に用意されており、専門性を磨きながら成長できる環境が保証されています。正社員としての安定した雇用形態も魅力のひとつです。あなたの参加が、より多くの子どもたちの笑顔を生み出し、充実したキャリア形成に繋がることでしょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
