心温まる支援を実現する職場で、感動を共に創り出しませんか？
未経験でも安心！充実したサポート体制が整っています
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第2教室では、未経験の方でも安心して働ける教育体制を整えています。経験豊富な先輩職員がしっかりとサポートするため、分からないことは何でも相談できる環境です。また、研修制度も充実しており、専門的な知識やスキルを身につけることができます。働きながら成長を実感し、一人ひとりの子どもたちの笑顔を支えるやりがいをぜひ感じてください。
資格を活かし、子どもたちの未来を共に育むやりがいがあります
有資格者の方にとって、そのスキルを最大限に活かせる職場です。介護福祉士や看護師、社会福祉士などの資格をお持ちの方はもちろん、実務者研修や児童指導員任用資格をお持ちの方も大歓迎です。資格を活かした実践的な支援を通じて、目の前の子どもたちが持っている無限の可能性を引き出す喜びを味わえます。「子どもたちの未来をもっと輝かせたい」そんな思いを共に、地域社会に貢献しませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
