【管理職候補】成田市で輝く！『サービス管理責任者』を目指すあなたへ
医療対応型で安心の就業環境を提供します！
【医療対応型】ドットホーム 成田は、医療対応を必要とする利用者に対し、安心・安全な支援を提供する障がい者福祉施設です。成田市押畑に位置する私たちの施設では、介護福祉士や看護師としての資格を活かし、専門的なスキルを発揮できる環境が整っています。利用者一人ひとりに寄り添ったサービスを提供し、自身の経験を積み重ねることで、さらなるキャリアアップを目指せます。
サービス管理責任者として成長をサポート
このたび、【医療対応型】ドットホーム 成田では、サービス管理責任者としての役割を担う正社員を募集しています。管理者としてだけでなく、資格保有者ならではの専門知識を活かし、チームを指導・支援する立場で活躍することが可能です。更に、充実した研修制度が整っているため、不安なく業務に取り組めるほか、サービス管理責任者研修を受講済みの方や、これから資格取得を目指す方には最適なポジションとなっています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
