千葉市中央区で新たなキャリアを！未経験大歓迎の言語聴覚士募集
成長をサポートする温かい職場環境であなたの力を発揮しませんか？
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第2教室では、子どもたちの成長を支える仲間を募集しています。言語聴覚士として専門的なスキルを活かしながら、未経験でも充実したサポート体制の下で安心して働ける環境が整っています。子どもたちが言葉でコミュニケーションする力を育むために、あなたの力が必要です。新しいことにチャレンジできるポジションで、共に成長していきましょう。
資格保持者のあなたに！地域と共に歩む安心の正社員雇用
言語聴覚士の資格を活かせる場所をお探しの方に最適な正社員募集です。【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第2教室は、地域の人々と共に歩み、子どもたちの未来を支えることに力を注いでいます。千葉県千葉市中央区本町に位置し、安心と信頼の就労環境があなたを待っています。資格を持つスタッフ一人ひとりの意見を尊重し、職場の雰囲気づくりにも力を入れています。地域社会に貢献できるやりがいを感じられる仕事へと、一歩踏み出してみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
