未来の可能性を育む職場へようこそ！障がい者福祉施設でのやりがいある仕事を見つけませんか？
心豊かな未来をサポートする場所でキャリアを築くチャンス
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新千葉 第1教室では、子どもたちの成長と発達を支える重要な役割を担う『児童発達支援管理責任者』を募集しています。この場所での業務は、子どもたち一人ひとりの未来への道を開くやりがいがあります。未経験でも安心して始められる環境で、あなたの思いやりや熱意を存分に活かせる職場です。日々の業務を通じて多くの笑顔と出会い、一緒に子どもたちの可能性を追求しましょう。
ライフステージに合わせた働き方と成長をサポート
ドットジュニア新千葉 第1教室は正社員としての安定した雇用形態を提供しており、自動車免許をお持ちの方であれば、さらにその可能性が広がります。子どもたちだけでなく、スタッフ一人ひとりの成長も重視する当施設では、資格取得やキャリアアップの支援体制が整っており、自分自身のスキルを一層高めたい方に最適な環境です。あなたの新しいキャリアを築くステージとして、ぜひ当施設をご検討ください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
