管理者のキャリア！「ドット365 三郷」で介護の新しい一歩を
安定した正社員として活躍し、介護の未来を作る
株式会社ドットラインが運営する訪問介護施設「ドット365 三郷」は、埼玉県三郷市早稲田に位置し、地域の利用者様に対して質の高い介護サービスを提供しています。私たちは、正社員のサービス提供責任者を募集し、管理者としてのキャリアをスタートさせるあなたをお待ちしています。介護福祉士の資格を持っていれば、挑戦可能。この職場での経験は、あなたのキャリアを次のステージへと導きます。
温かい仲間と共に成長し、地域に笑顔を届ける
「ドット365 三郷」では、職員一人ひとりが協力し合い、利用者様の生活を豊かにすることを目指しています。温かい職場環境の中で、同僚と共に成長できるのが大きな魅力です。安心して働けるよう、丁寧な研修制度を整えています。また、地域に密着した施設として、利用者様一人ひとりの笑顔に直接触れることができるやりがいも大きいです。あなたの優しさと情熱をここで活かしてみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
