充実したサポートと成長環境であなたの力を活かせる職場
未経験でも安心！充実したサポート体制を完備
株式会社ドットラインが運営する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第3教室は、言語聴覚士の資格を持つあなたを歓迎します。未経験の方でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフによる充実した研修制度とサポート体制を完備しています。日々の業務を通じて、子どもたちと共に成長を実感できる環境が整っています。経験豊富なスタッフが隣で支えてくれるので、安心してチャレンジすることができます。福祉分野でのスキルを磨きながら、言語聴覚士として新しい扉を開きませんか？
子どもたちの笑顔と成長を直接感じられるやりがいある職場
ドットジュニア 蘇我 第3教室では、子どもたちの個性に寄り添い、楽しみながら成長を促します。毎日異なる表情を見せる子どもたちと接することで、言葉やコミュニケーション能力の発達をサポートします。あなたの専門的なスキルで、子どもたちが新たな一歩を踏み出す瞬間を直に感じることができるこの職場で、一緒に働けることを楽しみにしています。日々の仕事を通じて、社会的に貢献しながら自分自身の成長も実現できる、心温まる職場があなたを待っています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
