「心からのケアを提供し、共に成長できる職場環境で、看護師としての新たな一歩を踏み出しませんか？」
臨床経験1年以上の方が経験を生かしてスタートできるサポート体制
「ドットライフ亀有」は、訪問看護を通じて地域の皆様の生活を支えています。経験者歓迎の職場で、新しいキャリアをスタートする皆様を全力でサポートします。入社後は、実践的な研修と経験豊かな先輩スタッフからの丁寧な指導を受けられるため、安心して業務に専念することができます。私たちは、看護師としての知識と技術を高めながら、利用者様の笑顔を引き出すことを目指しています。
地域に密着した働きやすい環境で、利用者様に寄り添う看護を実現
東京都葛飾区を拠点とする「ドットライフ亀有」では、地域密着型の訪問看護を提供しています。利用者様との信頼関係を築きながら、一人ひとりに合ったケアを行うことができるため、やりがいを感じられる職場です。また、正社員として安定した雇用形態で働けるため、長期的にキャリアを築くことが可能です。心温まるケアを提供し、地域社会に貢献する看護師を目指す方をお待ちしております。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
