千葉市中央区でサービス管理責任者として新たなキャリアを始めませんか？
経験不問！新しい挑戦をサポートします
私たち株式会社ドットラインが運営する『ドットホーム 都町Ⅱ』では、未経験者も歓迎する障がい者支援の現場でサービス管理責任者を募集中です。必要な資格として自動車免許とサービス管理責任者研修が求められますが、実務経験は問いません。業務に携わる中で十分にサポートし、あなたの成長をしっかりと支援いたします。新しいキャリアをスタートさせたい方、ぜひご応募ください。
働きやすさと充実のサポートで安心勤務！
『ドットホーム 都町Ⅱ』は、千葉県千葉市中央区都町に位置し、アットホームで働きやすい環境を提供しています。契約社員として安心して働ける雇用体系を整え、充実した福利厚生ともに職員が安心して働ける環境づくりに注力しています。また、施設内での研修や先輩職員による指導を通して、あなたのスキルアップをサポートしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
