自分らしい働き方を実現！ドットホーム都町Ⅰで始める新しいキャリア
心温まる環境で障がい者支援に携わる
ドットホーム都町Ⅰでは、「生活支援員・世話人・就労支援員」として、障がいをお持ちの方々の自立をサポートするやりがいのある仕事に挑戦できます。千葉市中央区都町に位置するこの施設では、利用者一人ひとりに寄り添った温かいケアを提供し、一緒に夢を追いかけることが可能です。有資格者歓迎ですが、未経験の方も大歓迎。新しいチャレンジをする意欲を大切にし、成長を支援します。
柔軟な働き方と充実したサポート体制
ドットホーム都町Ⅰでは、契約社員として働きながら、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務を実現できます。働きやすい環境を整えており、スタッフ同士の連携も抜群。みんなで協力し合いながら利用者の笑顔を支えています。また、施設は千葉県千葉市中央区都町にあり、通勤の便も良好です。自動車免許を活かし、スムーズに通勤が可能です。地域に根ざした活動を通じて、あなたの力を発揮してください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
