ドットライフ船橋新高根で、新しいキャリアを築きましょう！
未経験から始める言語聴覚士への道、安心して成長できる職場環境
千葉県船橋市新高根に位置する訪問看護施設「ドットライフ船橋新高根」では、言語聴覚士として活躍したい方を募集しています。未経験からのスタートも歓迎しますので、これから新しいスキルを身につけたい方にぴったりの職場です。働きながら学び、プロフェッショナルとして成長できる機会を提供しています。また、利用者様一人ひとりに寄り添い、リハビリテーションを通じて日常生活の質を向上させるというやりがいのある仕事を通じて、あなた自身も大きな成長を感じられます。
契約社員としての柔軟な働き方が可能、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です
雇用形態は「契約社員」となっており、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。定住地での生活リズムを大切にしつつ、訪問看護というフィールドで自身の力を最大限に発揮することができます。家庭やプライベートの時間もしっかりと確保しながら、専門職としての経験を積める、このバランスのとれた働き方は、多くの方にとって理想的な選択肢となります。新しい環境に身を置き、自分の可能性を試してみたい方、ぜひ「ドットライフ船橋新高根」で一緒に働いてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
