新たな挑戦をお待ちしています！ドットホーム道場南Ⅱであなたの力を活かしませんか？
働きながら成長できる！未経験者歓迎のサポート体制
千葉県千葉市中央区にある「ドットホーム道場南Ⅱ」では、サービス管理責任者として新たなキャリアをスタートしたい方を募集しています。未経験でも安心して働けるよう、丁寧な研修と先輩スタッフによるしっかりとしたサポート体制が整っています。サービス管理責任者研修を受けた方であれば、実務経験がなくても始めることができるポジションです。現場で得られる貴重な経験と共に、あなたのスキルアップを全力でサポートします。
利用者一人ひとりに寄り添った支援ができる環境
ドットホーム道場南Ⅱでは、利用者様に質の高い支援を提供することを大切にしています。私たちと共に利用者一人ひとりのニーズに合わせたオーダーメイドの支援プランを考え、安心して過ごせる環境を創り上げましょう。福祉の現場で実際に人と深く関わることで得られるやりがいは非常に大きなものです。あなたの助力が利用者様の日々の生活をより充実したものにすることができます。興味をお持ちの方は、この機会を逃さず、ぜひご応募ください！
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
