地域に根ざした障がい者支援施設でキャリアを築きませんか？ ～ドットホーム 生実Ⅴ～
サービス管理責任者として未経験からスタート！充実のサポート体制
千葉県千葉市中央区に位置する「ドットホーム 生実Ⅴ」では、あなたの新しいキャリアをサポートします。サービス管理責任者を未経験で始める方でも安心して働ける環境が整っています。社内研修制度やOJTを通じて、必要なスキルをしっかりと身につけることが可能です。また、同僚とのコミュニケーションも大切にしており、チーム全体で支え合える雰囲気が魅力です。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っているため、スムーズにステップアップが期待できます。
アットホームな環境で、地域と共に成長を実感
ドットホーム 生実Ⅴは地域に密着した施設として、利用者一人ひとりに寄り添った支援を行っています。施設は地元の方々との交流を大切にしており、地域行事への参加など積極的に取り組んでいます。そのため、働いているスタッフも地域社会の一員として存在感を持ち、共に成長を実感できることが魅力。また、安心して長く働ける環境を提供しており、契約社員としての安定したポジションでじっくり腰を据えて働きたい方にもピッタリです。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
