『ドットホーム 若松町Ⅱ』で新たなキャリアを始めよう！充実したサポート環境でやりがいを
未経験者でも安心！充実した教育体制とサポート環境
『ドットホーム 若松町Ⅱ』では、未経験の方でも安心して勤務いただけるよう、安心の教育体制を整えています。丁寧な研修プログラムとサポート環境により、現場で必要な知識やスキルをしっかり身につけることが可能です。先輩スタッフによるマンツーマンの指導も行われており、日々の業務において成長を実感しながら働くことができます。様々なバックグラウンドを持つメンバーが共に協力し合える職場で、一緒に働きませんか。
有資格者も歓迎！資格を生かしたキャリアアップが可能
資格をお持ちの方には、『ドットホーム 若松町Ⅱ』でさらなるキャリアアップのチャンスがあります。資格取得はもちろん、有資格者の方には特に主体性を重視した業務をお任せすることがあります。自動車免許をお持ちであれば、移動や訪問業務の際にも活用可能です。このように、ご自身の有する資格やスキルを存分に発揮していただけます。自分の能力を最大限に活かし、働く意義や喜びを見つけてください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
