訪問看護の新しいステージを一緒に築きませんか？ドットライフ船堀で看護師を募集！
安心して働ける環境を提供
東京都江戸川区船堀に位置する「ドットライフ船堀」では、安心して働ける訪問看護の現場を提供しています。看護師の資格があれば、充実した研修制度や先輩スタッフのサポートにより、スムーズに業務に慣れていただけるように配慮しています。利用者様の生活を支えるこの仕事は、あなた自身のスキルアップだけでなく、地域社会への貢献にもつながります。
柔軟な働き方が可能な契約社員制度
ドットライフ船堀では、契約社員としての雇用形態を採用しており、プライベートと仕事のバランスを取りながら働くことが可能です。仕事を通じて、利用者様の笑顔に触れることができる喜びを感じながら、自分のライフスタイルに合った働き方を見つけることができます。江戸川区内という便利な立地にあり、温かい雰囲気の職場であなたの看護スキルを活かしませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
