「理学療法士」としてドットライフ亀有で新たな一歩を踏み出そう！
未経験でも歓迎！丁寧なサポート体制で安心のスタートを
東京都葛飾区に位置する「ドットライフ亀有」は、訪問看護の形態をとり、地域の利用者様に寄り添ったケアを提供しています。当施設では、理学療法士の資格をお持ちであれば、経験の有無を問わず正社員としての採用が可能です。未経験者には丁寧な研修と先輩スタッフからのサポートが充実しており、安心して業務を開始することができます。あなたの理学療法士としてのスキルを地域の健康維持に活かしてみませんか。
地域密着型の働き方で利用者様との深い信頼関係を構築
ドットライフ亀有では、地域密着型の訪問看護を実施しているため、利用者様ひとりひとりと深い信頼関係を築くことができます。「人としっかり関わりたい」「地域社会に貢献したい」と考えている方には、やりがいのある職場です。また、チームでの連携を大切にしているため、人間関係も良好で働きやすい環境が整っています。理学療法士としての新しい挑戦を、私たちのチームで一緒に始めましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
