地域に根ざした「ドット365 木更津」で、心温まる介護を提供しませんか？
充実したサポート体制であなたをバックアップ
「ドット365 木更津」では、安心して働けるように万全のサポート体制を整えています。介護福祉士を持つあなたのスキルを、地域の利用者様の生活に役立てませんか？先輩職員が仕事のノウハウを丁寧に指導いたしますので、安心してスタートできます。職場のアットホームな雰囲気の中で、安心して成長し続けることができます。
正社員として安定した環境で、やりがいのある仕事を実現
「ドット365 木更津」では、正社員として雇用されることで、安定した収入と充実した福利厚生を提供しています。千葉県木更津市請西東という立地を生かし、地域に根ざした介護サービスを行いながら、利用者様の生活を支えています。やりがいのある介護の仕事を通じて、地域社会に貢献し、あなたらしいキャリアを築いていきませんか？私たちと一緒に、心温まる介護を提供する仲間をお待ちしています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
