子どもたちの未来を支える心理士を募集！【株式会社 ドットライン】で新たな挑戦を始めませんか？
未経験からスタートできる、公認心理師・臨床心理士の仕事
千葉県船橋市浜町にある「【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 船橋浜町教室」で、公認心理師または臨床心理士として活躍の場を広げませんか？発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体感などの独自なプログラムで、子どもたちの興味を引き出し自信につなげる様々なプログラムを考えています。こちらの施設では、未経験の方でも歓迎しており、子どもたちの成長をサポートする熱意を持つ方を求めています。契約社員として働きながら、多様なお子様のニーズに応じたケアやサポートを通じ、心理士としてスキルを磨くことができる環境が整っています。送迎業務があります。
あなたのスキルと情熱で、子どもたちに寄り添う支援を
施設では、子どもたちの個々の特性に合わせた支援を提供し、公認心理師や臨床心理士としての専門知識を活かすことができる体制を整えています。子どもたちの抱える様々な課題に寄り添い、一緒に成長の喜びを分かち合えることがこの職場の魅力です。資格さえあれば、経験がなくても挑戦できるので、専門スキルを持ちながら、直接子どもたちと関わる実践的な経験を積むことができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
