千葉県千葉市で新たなキャリアを！ドットホーム 都町Ⅲでサービス管理責任者を募集中
未経験でも挑戦可能！研修制度が充実しています
ドットホーム 都町Ⅲでは、あなたの新たなスタートを応援します。障がい者支援施設として、私たちは利用者に最高のサービスを提供するため、スタッフの育成に力を入れています。たとえ未経験でも、サービス管理責任者研修を受け、必要なスキルをしっかりと身につけることができます。あなたの熱意と資格を活かし、多くの方々の生活をサポートするやりがいを感じてみませんか。
充実した職場環境と働きやすさを実感！正社員として安定した勤務が可能
株式会社ドットラインが運営するドットホーム 都町Ⅲでは、安心して働ける正社員での雇用形態を提供しています。働きやすい環境を整えており、スタッフ一人一人が長く活躍できるようサポートを惜しみません。勤務地は千葉県千葉市中央区都町で、お仕事とプライベートの両立を実現できる充実の職場です。あなたのスキルを活かし、新しいフィールドでの活躍を目指してみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
