千葉市の心のサポートを一緒に担う公認心理師/臨床心理士を募集！
未経験でも安心して働ける環境が整っています
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第1教室では、児童の心のケアを一緒に行える公認心理師または臨床心理士を募集しています。発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体感などの独自なプログラムで、子どもたちの興味を引き出し自信につなげる様々なプログラムを考えています。 未経験者も大歓迎で、先輩スタッフの丁寧なサポートを受けながら成長していける環境が整っています。初めての職場として安心して業務に取り組めるため、心理職のスタート地点としても最適です。子どもたちと心が通じ合う瞬間を一緒に築きませんか。送迎業務があります。
地域に根ざした安心の職場で、正社員としての安定したキャリア形成
勤務地は千葉県千葉市中央区今井、地域に密着し、多様な児童を支える重要な役割を果たしています。正社員としてお迎えすることで、安心したキャリア形成が可能です。日々の業務を通じて、心理ケアの技術や知識を深め、地域に貢献する充実感を得ることができます。株式会社 ドットラインが運営する当施設では、働く人の可能性を大切にし、個々の成長を支援します。あなたの目標と情熱にぴったりの職場がここにあります。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
